Il y a lieu de ne pas se laisser impressionner par le ton élevé de certains Présidents d'Organismes, car souvent, pour sauver de leur mauvaise position à l'égard du Personnel les représentants F.O., C.F.T.C. et U.N.C.M., le Président bataille pour éviter un vote précis ; il prétend alors qu'il voit bien « qui est pour », « qui est contre » la question en débats.

Cette méthode permet, par la suite, aux agents patronaux qui siègent comme « Représentants » du Personnel, de se défi­ler devant leurs responsabilités et de dire qu'ils n'ont pas voté dans les conditions que l'on indique, qu'ils ont fait des réser­ves, etc."

"Un vote clair ne peut pas gêner les gens honnêtes. D'ail­leurs, le vote avec enregistrement au Procès-Verbal est de droit absolu et le Président ne peut le refuser.

Il importe de se rappeler que les décisions des Organismes Statutaires ne sont pas sans appel et qu'il est indispensable de reprendre sur le plan syndical, sur le plan de la lutte appro­priée avec le Personnel, sur le plan local, les questions rejetées, tout en interjetant appel devant la Commission Supérieure Nationale, la Fédération étant informée."

Les Chefs de File, de Centre, de Groupe se conduisent - pour certains -en dictateurs dans les débats de Commissions Secondaires, de Comités et de Sous-Comités Mixtes, de C.H.S., etc.

Tout est question d'esprit de combativité, tout est question de persévérance, de persistance.

Tout est question d'esprit de combativité, tout est question de persévérance, de persistance.